单位与员工签订劳动合同后，可能会由于经济、管理等原因，需要提前解除劳动合同。但是，如果单位解除劳动合同不赔偿，应该怎么办呢？
首先，我们来看《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据劳动合同法第四十四条，单位提前解除固定期限劳动合同，应当支付经济补偿；解除无固定期限劳动合同的，除法定情形外，应当支付经济补偿。如果单位解除劳动合同却拒绝支付经济补偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
其次，员工还可以寻求劳动监察部门的帮助。劳动监察部门负责监督和检查用人单位是否遵守劳动法律法规，对于拒不支付经济补偿的用人单位，劳动监察部门将进行调查处理，并可以依法对其进行行政处罚。
此外，员工还可以咨询专业的劳动法律师，寻求合理的法律建议。劳动法律师可以根据员工的具体情况，分析合同条款、收集证据、研究法律法规，为员工提供专业的法律服务，帮助员工保护自己的合法权益。
最后，提醒员工，在签订劳动合同之前，一定要认真阅读合同条款，了解自己的权益和义务，并与用人单位协商达成一致意见。在合同签订后，如发生劳动纠纷，应当及时保留证据，采取有效的维权措施，维护自己的合法权益。