融入中心 和合奋进 为集团公司持续较快发展建功立业
——在集团公司七届二次职代会上的工作报告
（2011年3月5日）
各位代表、同志们：
我受集团公司工会的委托向大会报告2010年的工作，并就职代会和工会2011年的几项重点工作讲几点意见。
一、2010年工作的简要回顾
2010年，集团公司工会在党委的正确领导和行政的大力支持下，认真贯彻落实科学发展观，以服务公司生产经营为中心，以促进企业和谐、维护员工权益为主线，履行各项职责，创新活动载体，扎实推进工作，为集团公司科学发展作出了积极贡献。 （一）企业民主管理工作持续规范
2010年3月份，公司召开了七届一次职工代表大会，选出正式职工代表45名，其中一线代表在半数以上，会议审议通过了行政工作报告和职代会工作报告，审议通过了09年度财务决算报告和业务招待费开支情况的报告，讨论通过了《岗薪工资分配方案》和《关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的方案》。大会征集了职工代表提案，选举产生了五个专门工作委员会，会议准备充分，圆满成功，有效落实了职工代表大会的各项制度和职权，较好地体现了职工群众的意志，凝聚了职工群众的智慧和力量，发挥了民主管理的主渠道作用。
根据职代会专门工作委员会的职责要求，8月上中旬，工会组织生产经营、职工生活两个专门工作委员会的职工代表上岗巡视，采取听汇报、查现场、召开座谈会等形式，重点检查了防暑降温、两堂一舍、劳动安全卫生、落实职代会提案等情况，巡视中，肯定了基层的有益经验，指出了
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存在的不足，收到了较好的效果。
在厂务公开工作中，党委加强领导，行政发挥主体作用，工会积极履行协调和监督职能，充分利用职代会、党政联席会、经理办公会、安全办公会、成本分析会以及公示栏、《创业人》报的形式公开企务，扩大了职工对企业管理的知情权和监督权，促进了企业改革和发展。
（二）思想教育工作持续深化
党的十七届五中全会确定了“十二五”时期经济社会发展的指导思想、总体思路、目标要求和重大举措，在我们党和国家的发展进程中具有非常重要的地位。工会按照公司党委的部署，突出科学发展这个主题和加快转变经济发展方式这条主线，利用黑板报、《创业人》报和收看专家视频访谈等形式，大力宣传和积极引导工会干部、公司广大员工认真学习十七届五中全会精神，用“十一五”辉煌成就鼓舞广大员工乘势而上的士气，用“十二五”美好蓝图激励干部职工克难攻坚的锐气，把同志们的思想和行动统一到五中全会精神上来，把精力和干劲凝聚到企业大干快上的生动实践上来。
本着加强领导方式转变的宗旨，8月份，工会组织工会干部参加了公司党委部署开展的“提高干部素质、转变工作作风”学习教育活动，对照党委书记马剑伟指出的干部作风的十三种不良表现，梳理问题找原因，分析原因定措施，落实措施促发展，有效提升了工会干部队伍的思想政治素质和作风能力建设。
着力提高员工的品德和素养是宣传教育工作的核心内容。年内，公司组织开展了学习《企业优秀员工的100种行为准则》活动，一是在《创业人》报进行了连载，二是购买该书分发到每个处室和所有基层单位，此举在广大职工中产生了很好的反响。本书充分运用充满哲理的有趣故事，让读者在短小的故事中引发思索，得到启迪，使大家在喧嚣的物质世界中得到了精神上的净化。
为了积极营造“学习劳模、尊重劳模”的氛围，充分发挥劳模的示范导向作用，公司组织地市级以上劳模参观上海世博会，组织公司劳模瞻仰延安，组织十佳青年游览尧山，增强了先进模范人物的荣誉感和责任感，
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有助于激发广大员工的劳动激情和创造活力。
在玉树发生地震的紧急时刻，广大职工迅速响应公司号召短短半天就捐款18095元，在西南地区持续干旱的紧要时期，团员青年纷纷伸出援手四个小时就缴纳了1875元“特殊团费”，深切表达了对灾区人民的真情大爱，再次凝聚和彰显了职工团结的力量，企业精神在支援抗灾中得到了升华。
（三）服务生产经营的意识持续增强
在舆论引导方面，工会充分发挥《创业人》报这个载体，从班子建设、材料管理、技术管理、成本控制等多个视角连续介绍了五公司的先进管理经验，集中宣传了富康项目部雷厉风行、重在落实的实干精神和创造“河南深圳速度”的生动实践，先后报道了郑煤机研发中心、御鑫城等工程大干快上的显著成效，大力褒扬了严格管理、善于经营的典型事迹，积极营造了求真、务实、重干的浓厚氛围；在安全教育方面，工会突出“安全为天”的思想，在《创业人》报开辟安全专题，集中优势版面报道了安全法规、每月一次的安全办公会议以及安全警示文章，开辟专版宣传了“安全生产月”活动，开辟图“话”安全栏目图文并茂地宣传安全生产知识，为实现企业年度安全目标发挥了积极作用；在服务基层、服务施工生产方面，工会同志重心下移、身子下沉，十余次深入富康项目部等工地帮助开展施工现场宣传，全力协助富康项目部和三公司举办了富康公寓46号楼和郑煤机研发中心主体封顶庆典仪式，为彰显企业良好形象、打造河南矿业品牌做了一些有益的工作。
（四）企业和谐稳定工作持续推进
维护职工生命安全与健康权益是工会工作的出发点和落脚点。年内，工会会同行政有关部门，以“安康杯”竟赛活动为载体多种形式地开展安全生产宣传教育，适时组织开展了工会劳动保护监督检查活动，增强了职工安全生产意识，提升了职工自保互保能力，2010年3月企业再度被河南省总工会、河南省安全生产监督管理局评为全省“安康杯’竞赛优胜单位。
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工会始终把帮扶困难职工作为履行维护职责的重要内容，岁末年初，在行政的支持下，共救济困难职工99人、救济金额12440元，同时，协助省煤矿工会慰问了特困职工，使困难职工真切感受到了企业和各级党群组织的关怀与温暖；去年上半年，新郑基地居民最低生活保障工作因故中断，工会在及时调整基地家属委员会成员的同时，数次与郑州矿区办事处取得联系，加强沟通和业务对接，最终使低保工作纳入正常化，7户低保家庭自9月份重新开始享受低保；09年以来，国家出台了二代残疾人证换发标准，为了解除残疾职工后顾之忧，工会积极做好协调与服务工作，协助9名残疾职工换发了新证，同时，工会积极准备资料，8月25日顺利通过09年度残疾人就业年检。
春节前夕，工会会同行政领导奔赴郑州、新郑、鹤壁、焦作等地走访慰问离休干部、伤残退伍军人和现役军人家属，每到一处，慰问组通报企业情况，征求大家意见，送上真心祝福，收到了明理顺气暖人心的良好效果；9月份，对88名育龄妇女进行了健康体检，达到了“有病早发现、早治疗，无病早预防”的目的，较好的维护了女职工的健康权益；职代会积极推动2010年十件实事的办理，基本兑现了工资增长、健康检查、环境改善、居住安全等承诺，基地电力扩容正在落实，较好地改善了职工生活工作环境，有效地调动了职工生产工作积极性。
由于集团公司在民主管理、和谐共建、成果共享和自觉落实社会责任等方面成绩突出，公司上下风清、气正、劲足，2010年7月，企业被河南省人力资源和社会保障厅、河南省总工会、河南省企业联合会、河南省企业家协会联合授予“全省劳动关系和谐模范企业”荣誉称号。
（五）职工文化体育活动持续发展
公司工会充分利用重大节日大力开展职工群众喜闻乐见、参与广泛的文化体育活动。9月30日，天高气爽，阳光灿烂，公司在郑州总部蓝球场举办了“收获金秋看矿业”健身跳绳大赛，十支代表队参加了大绳角逐，48名选手参加了小绳比赛，集团公司领导自始至终观看了比赛，并组队参与了活动；公司离退休人员和职工家属兴致勃勃地围聚在赛场四周，为选手加油助威，现场欢声笑语,比赛精彩纷呈，充满了浓郁的节日氛围，展
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现了公司员工建设矿业、收获金秋的热情和决心。12月31日，工会、团委联合举办了“矿业嘉年华”商品竞猜大赛，近50名员工参与了比赛，项目设计精美，比赛组织周全，受到了职工群众的普遍欢迎。此外，春节、五一等重大节日，工会还举办了游艺竞技和扑克比赛等活动，丰富了职工群众节日文化生活。
2010年2月5日上午，集团公司在东府饭店隆重举行了春节团拜会。工会组织了丰富多彩的文艺汇演，独唱、对唱、联唱，赢得了大家阵阵掌声，双簧、三句半等节目，博得了全场声声喝彩，与会人员在愉悦的氛围中互致新春祝福，祥和温馨，暖意融融，始终洋溢着企业大家庭的亲情与和谐，集中展现了广大员工良好的精神面貌和强烈的进取精神。在积极组织开展公司文化体育活动的同时，公司还选派选手参加上级机关举办的比赛，11月份开发区举办了乒乓球比赛，机关工作人员杨志合在300多名选手的激烈角逐中脱颖而出，荣获了单打亚军的好成绩，为企业赢得了荣誉。
2010年我们取得的成绩来之不易，这是集团公司党委正确领导、集团公司行政大力支持的结果，是各位职工代表、全体工会干部、工会积极分子辛勤努力的结果，是以劳动模范、十佳青年为代表的模范人物团结带领全体职工同舟共济建设矿业美好家园的丰硕收获。在此，我谨代表集团公司工会向你们、并通过你们向全体职工和家属表示衷心地感谢！
在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到工作中存在的不足：少数工会干部的思想观念、精神状态、工作能力还不能适应形势发展的要求，工作方式还有待于创新，工作效能还有待于强化；群众性经济技术创新工程、工会劳动保护监督检查活动还需进一步深化，这些问题都需要在今后的工作中予以加强和完善。
二、2011年主要工作任务
2011年是中国共产党成立90周年、“十二五”规划的开局之年和建设中原经济区的起步之年。2011年集团公司工作会议提出了“保四争五”的奋斗目标，发出了向更大规模、更高层次、更好质量阔步迈进的动员令。
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这既给工会工作带来了大有可为、大展作为、创新发展的难得机遇，更需要凝聚广大员工的智慧和力量谋求企业更大的发展，因此我们必须创新工作思路和办法，进一步组织员工、引导员工、服务员工，团结动员全体员工以主人翁的姿态，积极投身到企业持续较快发展的宏伟事业中去。
——要很好把握“势”。公司的竞争力、软实力不断增强，广大员工服务发展、奉献企业的积极性、主动性不断提升，工会履行职责的资源与手段不断丰富，工会工作和发展面临着更优的环境和更宽广的舞台，要不断提高自身能力，做到认清形势，发挥优势，善于借势。
——要更加突出“敏”。经济体制深刻变革、职工结构深刻变动、利益格局深刻变迁、员工思想深刻变化，要在这些复杂的形势下和社会环境中，更好的发挥工会的桥梁纽带作用，确保员工队伍的稳定，团结带领广大员工积极投身公司发展，必须不断增强敏感性、敏锐性、敏捷性。
——要坚定立足“和”。党和国家推动和谐发展的力度不断加大，“企业发展、职工富裕”既是公司的战略方针，也是我们建设和谐企业的前进动力，要充分发挥工会组织作用，搭建优秀文化建设平台，努力构筑“和谐企业、和睦家庭、和美人生”。
——要全力展现“为”。“保四争五”奋斗蓝图业已绘就，工会工作面临着机遇和挑战，我们要坚定信心，开拓创新，力争在履行职责上有新突破、能力建设上有新提高，推动发展上有新业绩，做到大有可为、奋发有为、积极作为。
面对新的形势和任务，2011年公司工会工作的指导思想和总体要求是：认真贯彻落实集团公司2011年工作会议和本次职代会精神，紧紧围绕科学发展这个主题和加快转变经济发展方式这条主线，积极践行“企业发展、职工富裕”的核心价值理念，自觉服务企业发展大局，大力推进和谐体系建设，竭诚为员工办实事、做好事，团结带领广大干部职工为推进集团公司持续较快发展做出新贡献。
根据这一指导思想和总体要求，应着力做好以下五个方面的工作。 （一）强本固基铸魂，和合奋进唱响发展主旋律
继续采取多种形式学习贯彻十七届五中全会精神，着力抓好理论武
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装、推动实践、创新发展、氛围营造等各方面的工作，积极弘扬理论联系实际的良好学风，促进效率效能效果的提升。认真贯彻中宣部、国资委日前印发的《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，继续推进社会主义核心价值体系学习教育和群众性精神文明创建，集中开展形势政策宣传教育、理想信念教育、民主法制教育，充分运用教育、协商、示范、引导的办法和网络等现代科技手段，提高职工思想政治工作的亲和力、感染力，要高度重视和密切关注干部职工多方面心理感受和情绪反应，引导他们正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，用正确方式处理人际关系、表达利益诉求，把智慧和力量凝聚到集团公司科学发展上来。
积极协助党委开展好建党90周年庆祝活动和党史教育活动，使广大员工在学习和继承党的优良传统中受教育、提士气，受鼓舞、增信心，积极引导全体员工投身集团公司各项建设事业。同时，充分利用五一、十一等重大节日，继续开展员工喜闻乐见、参与广泛的文化体育活动，发现、培养文化体育骨干人才，丰富职工业余文化生活，3月27日，工会将组织60余名驻郑职工参加5公里郑开国际马拉松赛事，让广大员工现场感受万人奔跑的激情，积极营造“健康生活，快乐工作，共享和谐”的工作生活环境，努力构建具有河南矿业特色、先进的企业文化和职工文化,鼓舞全体职工同心协力为实现公司2011年各项目标任务而奋斗。
大力弘扬劳动模范、十佳青年等先进人物的事迹，动员广大职工在学习中进步，在比较中追赶，在竞争中领先，为奋力推进公司科学发展而竭尽全力。今年，公司将认真做好省煤炭系统五一劳动奖状（奖章）的评选推荐工作，选树好体现矿业精神、矿业力量、矿业速度、矿业效益、矿业形象的新时期先进典型，唱响“工人伟大、劳动光荣”的主旋律。
《创业人》报要秉承“快、新、短、宽、精”五字办报方针，提高质量，办出特色，展示风采，打造品牌，使其成为贯彻党的方针政策、宣传公司改革发展、服务职工群众、宣扬企业文化的有效载体，成为广大员工相互学习、沟通交流的平台，提升企业的文化品位。
（二）融入公司大局，凝智聚力建功“保四争五”
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要融入公司实施“人才强企”、“科技兴企”战略的大局，广泛开展“当好主力军、建功‘十二五’”主题劳动竞赛活动，深化以合理化建议、发明创造、技术革新为主要内容的经济技术创新竞赛，深化“工人先锋号”竞赛，广泛开展职工技术交流和技术协作，激发广大职工的创造潜能和活力，引导职工立足岗位、挖潜增效、创先争优、建功立业，建设高素质的员工队伍，为完成“保四争五”既定目标提供强有力的动力和支持。
要融入公司安全生产的大局，深入开展“安康杯”竞赛活动，规范运作，丰富内容，创新形式，提升效果；认真贯彻上级工会群众安全工作条例，加强群监组织和群监队伍建设，开展富有成效的群众安全活动，发挥好安全生产“二道防线”的作用；继续宣传推广“白国周班组管理法”，抓基层、强基础、练队伍、提素质，切实把班组建设成为安全生产的坚强堡垒。
要顺应发展“绿色建筑”的潮流，融入企业开源节流、节能减排的大局，扎实开展“我为节约作贡献”等活动，引导员工从我做起，从现在做起，从节约一度电、一滴水、一张纸做起，树立绿色、低碳发展理念，增利降耗，为实现“保四争五”奋斗目标做贡献。
（三）坚持依法治会，共建共享共铸和谐企业
坚持“促进企业发展、维护员工权益”的根本宗旨，切实加强以职代会为基本形式的民主管理工作，积极发挥职代会各专门工作委员会的作用，继续开展职工代表上岗巡视活动，加强职代会决议执行情况的督促检查，确保职代会各项职权落实到位，切实维护职工民主权益；深化厂务公开，规范公开内容和程序，把厂务公开融入企业管理之中，引导职工参政议政，发挥民主监督作用；加强平等协商集体合同机制建设,建立健全集体合同履约责任制和监督检查制度，采取有效措施狠抓集体合同的履约兑现，维护企业整体利益和员工合法权益；要巩固和发展集团公司创建劳动关系和谐模范企业的先进成果，进一步完善职工利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障等机制，畅通职工群众表达意见的渠道；要落实好全国工会信访工作会议精神，加强对职工思想状况的调查研究，建立职工思想动态信息网络，举办经常性的座谈会、恳谈会，准确把握职工群众的思想
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脉搏，人对人、面对面、手拉手、心连心地做工作，力争把不稳定、不和谐的因素化解于萌芽状态。
（四）突出人文关怀，情感交融编织幸福华章
着力构筑困难职工帮扶长效机制，建立健全年终困难职工救济工作制度，进一步规范申请、审批、发放等各环节工作，严格把握标准，把企业关心困难员工的好事，尽心尽力办成暖人心、安人心、得人心、稳人心的实事；积极配合行政有关部门，认真抓好待岗职工上岗工作，努力规范项目部（班组）薪酬分配管理，确保职工利益不受侵害；协助公司维护好专业技术人员和青年职工的发展权益，在政治上关切、工作上关心、生活上关怀，引导他们为企业发展多做贡献；认真落实《女职工专项集体合同》条款，维护好女职工的合法权益和特殊利益，继续开展女职工巾帼文明建功立业竞赛，努力发挥“半边天”的作用。“三·八”节即将到来，各分工会要开展适合女工特点的各项活动。3月6日，公司将组织驻郑30余名女工游览神农山风光，相融自然，陶冶身心，增强做好本职工作、投身公司发展的信心和力量；坚持走访慰问离退休人员制度，通报情况，征求意见，解决困难，共话发展，努力营造和谐稳定的人文环境；继续关心残疾职工的工作、生活和学习，解决他们的实际困难，努力为他们谋利益，让残疾职工与其他职工一样享受到企业发展的阳光和成果。
（五）坚持精益管理，锤练内功打造“六好”工会
各级工会干部要坚持用科学发展观武装头脑，认真学习党史和《何平九论》系列文章，重学好学，勤学苦学，不断增强政治上的坚定性和行动上的自觉性，做到放眼力、强能力、增实力、有活力、添魅力，努力打造“学习型、服务型、创新型”工会干部队伍；要把对员工负责看得重一些，把“官帽子”看得轻一些，坚持讲真话、报实情、重实际、办实事、求实效，多出符合实际、符合规律、符合职工心愿的主意和办法，多为员工办好事、解难事；加强工会经费的收缴、管理、使用和监督工作，进一步加强反腐倡廉建设，在工会系统坚决杜绝不廉洁行为的发生，真正把有限的资金用在自身建设和服务员工上；积极开展创先争优活动，建立健全服务
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职工群众、联系职工群众的制度，找准围绕中心开展工作的结合点，通过创造性的开展工作，努力把工会组织建设成为“党政靠得住、职工信得过”的群众组织和“六好”工会。
各位代表、同志们，集团公司“保四争五”奋斗目标激动人心、催人奋进，职工期盼着我们，形势考验着我们，责任激励着我们。让我们在集团公司党委的领导和行政的大力支持下，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕本次职代会制定的工作思路和奋斗目标，增强忧患意识、发展意识，不沉溺已有的成绩，不回避现存的问题，不畏惧未来的挑战，始终保持自警自省的精神状态，始终保持艰苦奋斗的优良作风，始终保持励精图治的进取精神，立足新起点，谋求新突破，创造新业绩，为圆满完成集团公司2011年度各项工作任务而努力奋斗，以优异成绩迎接中国共产党成立90周年！
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