人事劳资员岗位描述范本

时间：2024-06-26 来源：智榕旅游

人事劳资员岗位描述岗位名称:人事劳资员直接上级:人力资源部经理本职工作:负责公司的人事劳资工作,为公司招聘优秀合适的人才工作责任:

1.认真执行公司规章制度和工作程序,服从上级指挥和有关人员的监督、检查。

2. 协助人力资源部经理建立企业的人力资源储备库。

3．安排组织应聘人员的面试工作。

4. 应聘人员材料、证件的鉴别、资格审查及管理。

5. 办理包括签定、续签、解除、终止、变更等情况下的相关劳资手续。

6. 办理公司正式员工的社保手续。

7. 建立并适时更新公司人力资源档案(包括员工登记表、身分证、述职记录、绩效考评记录、学历证书等),负责人事信息的统计汇总,并做好检查、封存工作。

8. 汇总、审核公司各部门的考勤状况,报上级审核。

9. 监督、办理公司员工的请假、销假手续。

10. 根据考勤统计和奖罚记录编制《劳动工资表》。

11.公司劳保用品的采购申请提出、劳保用品发放和登记。

12. 做好保密工作。

13. 完成人力资源部经理交办的其他工作任务并及时复命。权限范围:对人才甄选有建议权、审查权;