退休后再就业是否可以签劳动合同？

退休后再就业签劳动合同无效。根据我国相关法律规定，退休者应签订劳务合同而非劳动合同。《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》明确规定，退休年龄为男60岁、女工人50岁、女干部55岁。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，达到法定退休年龄的劳动合同终止。

法律分析

退休后再就业签劳动合同有没有效

依据我国相关法律的规定，劳动者达到退休年龄后，要办理退休手续退出劳动力市场，如再就业的，应该签订劳务合同而不是劳动合同，所以签订劳动合同是无效的。

《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》劳社厅函[2001]125号

关于企业职工“法定退休年龄涵义的复函”(2001年5月11日劳社厅函[2001]125号)

北京市劳动和社会保障局：

你局《关于请求对“法定退休年龄”概念予以解释的请示》(京劳社办文[2001]27号)收悉。经研究，答复如下：

1999年3月我部下发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)中，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。请你们按此精神解释执行。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

拓展延伸

退休后再就业的法律规定和劳动合同签订条件

退休后再就业的法律规定和劳动合同签订条件是一个涉及到劳动法和退休制度的重要问题。根据相关法律法规，退休人员在退休后可以选择再次就业，但需要符合一定条件。首先，退休人员需要满足法定退休年龄，并在退休后重新参加工作。其次，再就业需要遵守劳动合同法的规定，即与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。此外，退休人员再就业时，用人单位应合法正当地招聘，不得歧视退休人员。退休后再就业的劳动合同签订条件是保障退休人员权益的重要保障措施，也是促进社会就业稳定的重要举措。

结语

根据我国相关法律规定，退休后再就业应签订劳务合同而非劳动合同，因此签订劳动合同是无效的。退休人员再就业需满足法定退休年龄，并遵守劳动合同法的规定，用人单位应合法招聘，不得歧视退休人员。退休后再就业的劳动合同签订条件是保障退休人员权益的重要措施，也有助于促进社会就业稳定。

法律依据

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第三章 公平就业 第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十三条 违反本法规定，地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办经营性的职业中介机构，从事经营性职业中介活动，向劳动者收取费用的，由上级主管机关责令限期改正，将违法收取的费用退还劳动者，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十七条 地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。

地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。